2 feb. 2022
2 minuten
De gemiddelde afwezigheidsgraad van personeel door ziekte of quarantaine ligt op 8 procent, het hoogte niveau sinds de uitbraak van de coronapandemie in 2020.
Dit blijkt uit een enquête van Voka onder 700 bedrijven. Het Vlaamse ondernemersnetwerk inventariseert het ziekteverzuim maandelijks en nog nooit lag het niveau zo hoog. ‘Meer mensen dan ooit tijdens de coronacrisis kunnen niet komen werken door besmetting of door quarantaine. Zoals voorspeld treft de omikrongolf de hele samenleving en nu ook onze bedrijven’, becommentarieert Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van Voka. Hij en medische experts gaan er wel vanuit dat de besmettingspiek inmiddels bereikt is in België.
Gemiddeld 8% van de medewerkers in een onderneming is afwezig door een coronabesmetting of een quarantaine, zo blijkt uit de rondvraag van Voka. In januari van dit jaar bedroeg het gemiddeld aantal afwezigen nog 6%. In normale situaties ligt de afwezigheid rond de 1,5 procent.
Bedrijven worstelen zich met draaiboeken en noodscenario’s door de pandemie heen. Bij de bedrijven met meer dan 250 medewerkers heeft twee op de drie een noodplan klaar. In 1 op de 5 ondernemingen is het noodplan momenteel geactiveerd. In januari was dat nog in 1 op de 7 ondernemingen.
Foutief gebruik ziektebriefje
Uit de enquête van VOKA blijkt eveneens dan in meer dan de helft van de bedrijven de regels rond ziektebriefjes en quarantaine-attesten niet correct gevolgd worden. Wie in quarantaine zit, maar niet besmet is, dient vaak foutief een ziektebriefje in terwijl dat eigenlijk een quarantaine-attest moet zijn. Met een quarantaine-attest heeft de medewerker recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering, maar niet op gewaarborgd loon zoals bij ziekte. In het laatste geval draait de werkgever op voor de kosten.
‘We roepen iedereen – artsen en werknemers – op om de regels rond quarantaine-attesten correct toe te passen. Enkel wie zelf ziek is, heeft recht op een ziektebriefje. De anderen kunnen beroep doen op de tijdelijke werkloosheid. Het misbruik van de ziektebriefjes moet dringend stoppen. De werkgevers zijn nu twee keer de dupe: ze missen hun personeelsleden met alle problemen vandien en ze moeten het loon van die medewerkers doorbetalen’, vervolgt Maertens.
In 7 op de 10 ondernemingen met meer dan 250 werknemers wordt misbruik vastgesteld van het ziektebriefje, wanneer werknemers in quarantaine zitten. Ook wanneer de kinderen van de werknemer niet naar school kunnen wegens klas- of schoolsluiting stellen werkgevers hetzelfde misbruik vast. In kleinere bedrijven liggen de cijfers licht lager.
Anderen lazen ook
